第264章 公司管理改革（2/2）

有了资金的支持，技术研发进展顺利，但新的问题又出现了。

由于新技术对员工的技能要求很高，现有的员工队伍难以满足需求。

“苏总，得赶紧招聘一批高素质的技术人才，不然项目要停滞了。”

苏然立即组织人力资源部门开展大规模招聘。

“不惜一切代价，一定要招到合适的人才。”

招聘过程中，竞争对手也在争抢人才，给出了更高的薪酬待遇。

“苏总，很多候选人都被竞争对手挖走了，这可怎么办？”

苏然决定提高公司的薪酬福利，同时大打感情牌，向候选人描绘公司的美好前景。

“只要你来我们公司，不仅能获得丰厚的报酬，还有广阔的发展空间。”

终于，招到了一批优秀的技术人才，项目得以继续推进。

就在大家都以为一切都在朝着好的方向发展时，公司的核心技术团队成员被竞争对手高薪挖角。

“苏总，这几个核心人员一走，我们的技术研发可能要受很大影响。”核心技术团队成员被挖角的消息犹如一道晴天霹雳，让苏然心急如焚。

他立刻召集剩下的技术人员开会，试图稳住军心。

“大家别慌，公司不会亏待每一个为公司付出的人。只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”苏然目光坚定地看着众人。

然而，有些技术人员还是面露担忧之色。

“苏总，他们给的条件实在太诱人了，我们也有压力啊。”

苏然深知，光靠言语是无法彻底解决问题的。他决定逐个与核心技术人员沟通，了解他们的想法和需求。

“小李，咱们一起打拼这么多年，公司能有今天，你的功劳不小。我知道外面的诱惑很大，但我保证，只要你留下来，公司会给你更好的发展空间和待遇。”

有的技术人员被苏然的真诚所打动，决定留下来。但仍有一部分人去意已决。

无奈之下，苏然只能重新调整技术研发方案，提拔一些有潜力的年轻员工，让他们在实践中快速成长。

“小王，这次就看你的了，我相信你能行。”

小王一脸紧张：“苏总，我怕我做不好。”

苏然鼓励道：“别怕，大胆去做，有问题大家一起解决。”

在紧张的研发过程中，又出现了技术难题，项目进度一度受阻。

“苏总，这个问题我们研究了很久，还是没有找到解决方案。”

苏然亲自参与到技术讨论中，和大家一起头脑风暴。

“大家再想想，有没有其他的思路？”

经过无数次的尝试和失败，终于找到了突破点。

就在大家准备松一口气的时候，市场上突然出现了一款类似的技术产品，而且已经抢先推向市场。

“苏总，这下我们的压力更大了，怎么办？”

苏然能带领团队在激烈的竞争中突出重围，实现公司的浴火重生吗？